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添加时间:如果华为公司真的危机到来了,是不是员工工资减一半,大家靠一点白菜、南瓜过日子,就能行?或者我们裁掉一半人是否就能救公司。如果是这样就行的话,危险就不危险了。十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些。
我们从来不强调按工龄拿待遇。经常看到调薪的时候有人说“这个人好几年没涨了,要涨一点工资。”为什么?这几年他的劳动质量是否进步了?他的贡献是不是真大了?如果没有,为什么要涨工资?我们有的岗位的职级为什么不封顶呢?要封顶。有的岗位的贡献没有变化,员工的报酬不能随工龄而上升。我们强调按贡献拿待遇,只要你贡献没有增大了,就不应该多拿。我们公司把股票分给了员工,大家不仅获得了自己劳动的报酬,甚至还获得了资本增值的报酬,这种报酬比较多,对公司的影响就比较大。有人就因此惰怠。要防止在奋斗者这个层面也产生惰怠者。
一方面,毋庸置疑,联想在国内的制造实力、科技实力有目共睹,尤其是PC市场,联想不仅问鼎中国,而且已经完成了PC产业链的全球化整合,这是联想的底气。另一方面,在海外开拓市场的过程中,联想的差异化优势在于高端制造及其技术链接。值得提出来的是,联想所走的高端路线,正是出海企业中的佼佼者代表。进入成熟又多样化的意大利、乃至欧洲市场,是企业国际化、打入高端市场的象征。比如PC领域,联想旗下就具备了中高端品牌,在高端品牌上,不是初出茅庐,在海外和同行旗鼓相当,在一些地区独占鳌头。
一家酒类专卖店的店长表示,目前500ml的53度飞天茅台“一天一个价”,今日售价为2349元/瓶。“近半个月来,单瓶涨价幅度动辄百元以上。这个价格已经很便宜了,有些地方都超过2500元了。货很紧张,今天店里的存货已卖完,如果需要,可以今天先付款,后天来取货”。
需要看到,在对华贸易战的问题上,美方存在不同的策略主张,但是整体上对华强硬路线目前处在上风。中方应对这种路线是长期任务,无论我们对美开展什么样的积极沟通与互动,顶住美方的关税战压力都是有全局影响的阻击战。美国的手段虽多,进攻角度花里胡哨,但中美博弈的核心内容不会变,那就是两国的各自实力有多强,彼此的目标与实力是否匹配,以及在此基础上两国的战略意志有多坚决。
第一个境界就是基础设施的智能网联化。其实不是汽车本身,今天在街上跑的汽车绝大多数是没有联网的汽车,也没有任何自动驾驶功能的汽车。但是今天的交通已经可以用人工智能的方式来改变、来提升。那么怎么改变,怎么提升?这就是我们说的第一境界——基础设施的智能网联化。当车还没有跟得上时代步伐的时候,其实我们的基础设施可以先走一步,也就是在路侧可以安装各种各样的传感器、摄像头。比如说最简单的,在交叉路口的信号灯,今天的信号灯是给人看的,今天的信号灯是非智能的,但是我们很快就可以让这些信号灯变得更加智能。