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股价与百年人寿近年稳步发展不无关系。据统计，成立于2009年的百年人寿，是寿险行业过去四年保费增速持续超越市场且保持盈利的3家公司之一。今年前9月，百年人寿总保费376亿元，行业排名第17位，同比增长12.49%，高于行业增速（2.29%）10个百分点。今年一到三季度的净利润分别为6137万元、2.59亿元、1.06亿元。截至6月末经审核净资产为51.15亿元。

高盛这样的金融巨头缘何偏爱以“技术公司”来标榜自身？很大程度上是由于人工智能浪潮对华尔街投行们的不断渗透。在全球人工智能的冲击下，金融服务业正在顺应时代变化，发生着自下而上的转型。科技正在改变华尔街的传统工作模式，未来大部分的交易员面临失业的威胁。如果高盛的工作能被替代，那么在金融行业之内或者之外的那些不太复杂的公司的职位也将很快被替代。技术正变得越来越节省劳动力。

沈阳桃仙机场航班延误黄色预警提示：12月16日，沈阳桃仙机场受低能见度天气影响，通行能力下降20%左右。已延误进出港航班104架次，取消进出港航班34架次。长春龙嘉机场因降雪天气影响，预计16日19：10至17日02：00通行能力下降30%。已延误进出港航班68架次，取消进出港航班74架次。

有很多人，看起来并不辛苦，但他们所获得的却极多。而你辛辛苦苦拼死拼活，每个月却只能赚那么一点点，为什么？因为他们善于利用社会网络资源。只要掌握社会资源构建和经营的能力，就不仅可以用自己的努力，还可以用平台和系统去放大努力的效果。这就是弱关系的力量。而你只靠自己，怎么能拼得过人家？

下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求？答：“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。比如，围绕“考什么”，提出要适应新时代新任务新要求，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，体现差异化要求，合理设置干部考核指标。特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。围绕“如何考”，提出要制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性。围绕“结果怎么用”，提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性。

股权结构方面，大股东张小林先生占52.8%，中小企融资担保股份有限公司持有14.9%，复星集团占4.3%，惠理集团占2.1%，M&G投资占2%，建银国际和东方资产各占1%多，剩下20.9%由投资者分散持有。简单介绍一下2017年的业绩，2017年公司总收入为7.3亿港币，股东应占净利润为2.9亿港币。我们公司做得比较多的是短期贷款，平均3-4个月，年化收益率大概是22%的。大家可能会问为什么息比较高？因为我们做的是短期过桥性业务，很多借贷人是中小企业主，为了公司短期流动性的原因跟我们借贷。